Coaching für Non-Profit-Organisationen 

Durch Engagement, Einsatzbereitschaft und Fachwissen werden MitarbeiterInnen in Sozialeinrichtungen zu Führungskräften, leiten ein Team oder übernehmen Aufgaben, die sie vorher nicht hatten. Die ehemaligen KollegInnen sind jetzt MitarbeiterInnen für die man die Verantwortung trägt. Neue Schwerpunkte, Pflichten und kritische Fragen kommen zusätzlich zu den täglichen Aufgaben hinzu. 

Fachlich sind Sie auf Ihre neue Aufgabe bestens vorbereitet, jedoch stehen Sie täglich vor einer neuen Herausforderung wie Sie z. B. mit der neuen Rolle als Führungskraft umgehen, Stress besser bewältigen können, mit Ihren MitarbeiternInnen kommunizieren? Ein Coaching kann Ihnen dabei helfen besser mit Stress umzugehen, als Führungskraft akzeptiert zu werden und die neue Rolle anzunehmen. 

Gerne können wir in einem unverbindlichen Erstgespräch alle offenen Fragen klären. Nehmen Sie hierzu einfach Kontakt mit mir auf, ich werde mich bei Ihnen melden.